Berufliche und private Zufriedenheit resultieren zum Teil aus der richtigen Entscheidung hinsichtlich Berufs- und Funktionswahl. Auch das kulturelle Umfeld eines Unternehmens zählt dazu. 

Durch eine aktive, eigen initiierte Karriereplanung nehme ich mein „Schicksal“ selbst in die Hand und erfahre worauf es ankommt. Erfahrender Personalberater unterstützen mich dabei, eine für mich passende Vorgehensweise  umzusetzen und den passenden Job zu finden.

Erfahrene Berater wissen worauf es ankommt. 

Wie muss mein Lebenslauf bzw. meine Bewerbungsunterlagen aussehen? 

• Wie werde ich in den sozialen Netzwerken von professionellen Headhuntern gefunden? 
• Welches Umfeld benötige ich, um beruflich Erfolg zu haben? 
• Entspricht die Aufgabe meiner Persönlichkeit?

Den „Perfect Match“ kann man erreichen – mit professioneller Unterstützung und Mentoring, ganz nach dem Motto „Wer nicht weiß, wohin er will, darf sich nicht wundern, wenn er nicht ankommt.“

Gehalt ist ein wesentlicher Bestandteil von Zufriedenheit. Aber wer weiß schon, ob er marktgerecht vergütet wird? 

Eine Gehaltsbenchmark kann helfen, eine berufliche Standortbestimmung zu manifestieren. Durch eine aktive Karriereplanung schaffe ich es zielgerichtet, die richtige Position für mich zu finden, eine Tätigkeit, die meinen Stärken entspricht in einem Umfeld, in dem ich mich entfalten kann. Dies führt in letzter Konsequenz zum „Perfect Match“ und automatisch zu mehr Gehalt.

„Führungskräfte werden aufgrund der fachlichen Qualifikation eingestellt und aufgrund der Persönlichkeit entlassen.“

Daher ist es wichtig, dass die Tätigkeit meiner Persönlichkeit entspricht bzw. das kulturelle Umfeld das richtige ist sowie eine breite zwischenmenschliche Akzeptanz auf unterschiedlichen Ebenen gewährleistet ist. Basis dafür ist eine Persönlichkeitsanalyse – sie gibt Auskunft über Eigenbild/ Fremdbild und verdeutlich Verhaltens- und Motivationsmuster. Darüber hinaus entscheidet oft „Emotionale Intelligenz“ über den „Perfect Match“.

Oft sind es die fehlenden „Basics“ auf meinem Profil, die verhindern, dass ich den richtigen Job angeboten bekommen.

• Sind meine Social Media Profile aussagekräftig? 
• Sind meine XING und LinkedIn Profile professionell und mit Key Words versehen, die mein Profil bei einer professionellen Suche erscheinen lassen? 
• Was benötige ich, um gefunden zu werden? 

Sie brauchen sich nicht vorzubereiten. Oft ist es ausreichend, wenn Sie wissen, was Sie möchten – wir begleiten Sie dabei, WIE Sie dies erreichen.