Managementdiagnostik – warum ?

Oft werden Führungskräfte aufgrund Ihrer Qualifikationen eingestellt und aufgrund Ihrer Persönlichkeit entlassen. Dies hängt vor allem mit unzureichenden Personalauswahlverfahren zusammen. Persönlichkeitsanalysen werden derzeit in Deutschland nur selektiv eingesetzt, während sie in anderen Ländern zum Standardrepertoire der Personalauswahl und Managementdiagnostik gehören. Dennoch gewinnt die Persönlichkeitsanalyse vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen stark an Bedeutung in Deutschland.

Die aktuelle Forschung bestätigt die Relevanz: mehrfach wurde bewiesen, dass unterschiedliche Persönlichkeitsprofile mit dem beruflichen Erfolg zusammenhängen können. Im Zuge der Personalauswahl in Deutschland wird in vielen Fällen ausschließlich nach dem „was“, den so genannten hard skills, gefragt. Das „wie“ und das „warum“ bleiben weitestgehend unbeachtet. Diese Fragen sind jedoch wichtig, denn sie ermöglichen einen Einblick in die Verhaltensweisen und Motivationen von Menschen, den soft skills . 

Unter Einsatz von Verhaltens- und Motivationsanalysen im Rahmen der Persönlichkeitsanalyse erlangen Sie und auch wir ein ganzheitliches Bild, aufgrund dessen wir wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen geben können.

Für Personaler bieten Arbeitszeugnisse zudem nur bedingt Einblick in ihr tatsächliches Arbeitsverhalten. Ihre individuellen Motivationsfaktoren sowie Verhalten im Team bleiben verdeckt. Die Persönlichkeitsanalyse analysiert die Faktoren, die Sie wirklich motivieren und stellt zudem heraus, welche Rolle Sie in einem Team einnehmen. Ob Berater, Motivator, Inspirator, Unterstützer, Reformer, Koordinator oder Direktor - Ihre favorisierte Rolle in einem Team wird deutlich. Dies ermöglicht Ihnen und Personalern schon zu Beginn des Bewerbungsprozesses herauszufinden, ob die Chemie stimmen kann – und zum Perfect Match führen.