Ist eine Karriereberatung das Richtige für mich?
Viele Menschen sind über einen langen Zeitraum mit ihrem Arbeitgeber, ihrer Tätigkeit oder ihren unzureichenden Entwicklungsperspektiven unzufrieden. Laut der aktuellsten Gallup Untersuchung, sind sogar mehr als 14% der Arbeitnehmer derart unzufrieden, dass sie bereits innerlich gekündigt haben.
Häufig wissen diese Personen jedoch nicht, welcher Arbeitgeber oder welche Tätigkeit besser zu ihnen passen könnte. Hinzu kommt, dass in dem meist stressigen (Arbeits-) Alltag kaum Zeit bleibt, sich selbst und seine eigenen Motive und Wünsche qualifiziert zu hinterfragen.
Was eine Karriereberatung kann
Eine Karriereberatung unterstützt Sie dabei herauszufinden, was Sie beruflich wirklich erreichen wollen. Durch eine Standortbestimmung, eine Reflektion Ihres bisherigen Werdegangs aber auch die Berücksichtigung Ihrer Persönlichkeitseigenschaften und Motive beleuchten wir gemeinsam Chancen und Risiken der nächsten Karriereschritte. Darüber hinaus erhalten Sie im Rahmen einer Karriereberatung Unterstützung bei der Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie der Optimierung Ihrer beruflichen Netzwerke (erste Impulse hierzu finden Sie in unseren Blogbeiträgen zu den Themen 3 Tipps für einen Executive CV und das perfekte Linked In Profil für Führungskräfte ).
Was eine Karriereberatung nicht kann
Im Kontext einer Karriereberatung kann Ihnen kein neuer Beruf versprochen werden. Eine Karriereberatung unterstützt Sie dabei, herauszufinden was Sie wollen und wie Sie diesem Ziel etwas näher kommen. Den Weg dorthin müssen Sie im Anschluss selbst gehen.
Checklist: Ist eine Karriereberatung das Richtige für mich?
| Die nachstehenden Aussagen haben Personen getroffen, die eine Karriereberatung in Anspruch genommen haben oder in Anspruch nehmen werden. Schauen Sie Sie sich jede einzelne Aussage an und entscheiden Sie, ob Sie sich ebenfalls damit identifizieren können. Können Sie sich mit den entsprechenden Aussagen identifizieren? |
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| J. |
N. |
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| Ich habe das Gefühl, in einer beruflichen Sackgasse zu stecken. |
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| Ich bin auf der Suche nach einem fachkundigen Rat zu möglichen nächsten Karriereschritten. |
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| Ich sehe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kein Entwicklungspotential mehr. |
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| Ich möchte mich umorientieren, bin mir über meine Möglichkeiten jedoch nicht vollends bewusst. |
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| Ich habe das Gefühl, mein aktueller Beruf passt nicht (mehr) zu mir. |
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| Ich bin mit meiner beruflichen Situation unzufrieden, weiß jedoch nicht im konkret was ich verändern muss, um wieder zufrieden zu sein. |
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| Ich bin mit den Aufstiegschancen bei meinem derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden. |
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| Ich sehe mich bereits in einem Jahr nicht mehr bei meinem derzeitigen Arbeitgeber. |
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| Ich arbeite nicht (mehr) gerne für mein derzeitiges Unternehmen. |
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| Meine Zufriedenheit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber hat im Vergleich zum letzten Jahr abgenommen. |
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| Ich fühle mich von meinem derzeitigen Arbeitgeber nicht (mehr) wertgeschätzt. |
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| Meine Wertvorstellungen passen nicht (mehr) zu meinem aktuellen Arbeitgeber. |
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Cut
Off:
Jeder Mensch hat seine
eigenen „Schmerzensgrenzen“, auch in Bezug auf die berufliche Situation. Für
viele unserer Klienten haben bereits 1-2 dieser Aussagen gereicht, um eine
berufliche Umorientierung in Erwägung zu ziehen. Gerne eruieren wir in einem ersten
Telefonat mit Ihnen, ob wir der richtige Partner für Ihre Karriereberatung
sind.
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